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工资增资指什么,关于工资总额组成的规定

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目前,国家统计局关于工资总额构成的规定已按照一九八九年九月三十日国务院批准的国家统计局令第一号令执行。 以下内容根据第一号令总结

工资总额是指各部门在一定期间内直接支付给本公司全体员工的劳动报酬总额。 工资总额的计算必须以直接支付给员工的所有劳动报酬为依据。

工资总额由以下六个部分组成。

(一)时薪

时薪是指根据时薪标准(包括地区生活费津贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。 包括以下内容:

(一)对已经完成的工作按小时工资标准支付的工资;

)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;

3 )新员工的见习工资(见习生活费);

)4)运动员的体育津贴。

(二)计件工资

计件工资是指对已经完成的工作以计件单价支付的劳动报酬。 包括以下内容:

)实行超额渐进式费率、直接无限费率、限额费率、超定额费率等工资制,按劳动部门或者主管部门批准的定额和费率单价支付给个人的工资;

(2)根据工作任务支付给个人的工资

(3)根据销售额扣除或利润扣除的方法支付给个人的工资。

(三)奖金

奖金是指支付给员工的超额劳动报酬和增收节段的劳动报酬。 包括以下内容:

(一)生产奖;

)2)节约奖

(三)劳动竞赛奖;

(四)机关、事业单位的奖励工资;

)5)其他奖金。

(四)津贴和补助金

津贴和补贴是指因职工特殊或额外劳动消费和其他特殊原因向职工支付的津贴,以及为使职工工资水平不受物价影响而向职工支付的物价补贴。

(一)津贴。 包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术津贴、年功性津贴和其他津贴。

)2)物价补贴。 其中包括为防止员工工资水平受到物价上涨和波动的影响而支付的各种补贴。

(五)加班补贴

加班工资是指按规定支付的加班工资和加班工资。

(六)特殊情况下支付的工资。

在特殊情况下支付的工资。 包括以下内容:

)根据国家法律、法规和政策的规定,因生病、工伤、产假、计划生育假、婚葬祭假、事假、探亲假、定期假、停止休业学习、执行国家或社会义务等原因按时薪标准或时薪标准的一定比例支付的工资;

)2)工资附加,工资留存。

不包括在工资总额中的项目

一)按照国务院公布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及付给运动员、教练员的奖金;

(2)劳动保险和职工福利的各项费用;

(三)离职、退休、退休人员待遇方面的各项支出;

4 )劳动保护的各项支出

(五)稿费、讲义费和其他专业工作报酬;

(6)出差伙食补助费、误食补助、调职旅费和安家费;

(七)携带工具、牲畜来企业的职工支付的工具、牲畜等的补偿费用;

(八)实施租赁经营机构承租人的风险补偿收入;

)9)对购买本公司股票和债券的员工支付的股息(包括股东红利)和利息;

(十)劳动合同制的职工解除劳动合同时企业支付的医疗补助费、生活补助费等

(十一)因聘用临时工而向工资以外提供劳动力的机构支付的手续费或管理费;

(12 )按照支付给家庭劳动者的加工费和加工订货方法支付给承包公司的订货费用;

(十三)支付给参加企业劳动的在校生的补助金;

(十四)独生子女津贴的计划生育。

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