等级工资是指进入企业事业单位的员工根据资历、工作时间、工作实绩设立的工资制度。 为了理解等级工资的计算标准、计算方式、修订方法，必须了解企业事业单位有哪些岗位(管理、技术、工作)，根据岗位不同，相应的等级工资的计算方法也不同。 另外，还必须明确我国工资改革的历史，明确每次工资修订的方式。
事业单位的阶梯工资标准分为三种
一、管理层薪级工资对照表：
事业单位管理层是指从事行政管理的工作人员，对应的岗位从办事员-科员-副科-正科-副处-副局-正局-副厅-正厅-副部-正部这一行政路线进行职称晋升，对应的薪级标准如下(
二、技术岗位等级工资对照表：
事业单位的技术职务是指从事专业技术业务的员工，对应的岗位级别是从技术人员-助理工程师-工程师-高级工程师晋升的途径，对应的薪级标准如下。 (2014年的工资为修订后的薪级工资) )。
三、工作等级工资对照表
在事业单位从事后勤工作，普通基层岗位员工，对应岗位级别为技师-高级技师-初级工-中级工-高级工，具体工资标准如下。
注：上述薪级工资对照表仅限于2006年工资修订后、2014年工资修订前期间的基准。 因为2014年有工资修改，2016年有工资修改，2018年有工资修改。 每次修订后，薪级工资的标准都会发生变化。 之后，我又发了一篇文章，为每次的工资修改制作特别的视频进行说明，教大家工资修改的方法、标准、计算方法。
【情况】
马鹏2007年7月本科毕业后，进入事业单位，从事专业技术工作。 那么，马鹏在一年的见习期后，应该在2008年7月进行转正定级。 转换为正规等级时，岗位等级对应12级，岗位工资590元； 薪金等级对应7级，等级工资151元。 如果马鹏通过了2008年度的年度考核，从2009年1月开始，起薪加一级，就是8级，对应的起薪是165元，之后的年份也一样。
只要职务没有变动，也就是说岗位等级没有变动，等级工资每年加一级，也是你的工龄工资。 岗位有变动的，等级工资应当调整为与岗位等级相应的等级工资。 这真的太复杂了，大多数人都很难理解。
教师和护士是特殊岗位，等级工资变动10%。 也就是说，这两个岗位的等级工资将根据正常标准再增加10%。
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