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什么是薪级增资(薪级工资怎么算)

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等级工资是指进入企业事业单位的员工根据资历、工作时间、工作实绩设立的工资制度。 为了理解等级工资的计算标准、计算方式、修订方法,必须了解企业事业单位有哪些岗位(管理、技术、工作),根据岗位不同,相应的等级工资的计算方法也不同。 另外,还必须明确我国工资改革的历史,明确每次工资修订的方式。

事业单位的阶梯工资标准分为三种

一、管理层薪级工资对照表:

事业单位管理层是指从事行政管理的工作人员,对应的岗位从办事员-科员-副科-正科-副处-副局-正局-副厅-正厅-副部-正部这一行政路线进行职称晋升,对应的薪级标准如下(

二、技术岗位等级工资对照表:

事业单位的技术职务是指从事专业技术业务的员工,对应的岗位级别是从技术人员-助理工程师-工程师-高级工程师晋升的途径,对应的薪级标准如下。 (2014年的工资为修订后的薪级工资) )。

三、工作等级工资对照表

在事业单位从事后勤工作,普通基层岗位员工,对应岗位级别为技师-高级技师-初级工-中级工-高级工,具体工资标准如下。

注:上述薪级工资对照表仅限于2006年工资修订后、2014年工资修订前期间的基准。 因为2014年有工资修改,2016年有工资修改,2018年有工资修改。 每次修订后,薪级工资的标准都会发生变化。 之后,我又发了一篇文章,为每次的工资修改制作特别的视频进行说明,教大家工资修改的方法、标准、计算方法。

【情况】

马鹏2007年7月本科毕业后,进入事业单位,从事专业技术工作。 那么,马鹏在一年的见习期后,应该在2008年7月进行转正定级。 转换为正规等级时,岗位等级对应12级,岗位工资590元; 薪金等级对应7级,等级工资151元。 如果马鹏通过了2008年度的年度考核,从2009年1月开始,起薪加一级,就是8级,对应的起薪是165元,之后的年份也一样。

只要职务没有变动,也就是说岗位等级没有变动,等级工资每年加一级,也是你的工龄工资。 岗位有变动的,等级工资应当调整为与岗位等级相应的等级工资。 这真的太复杂了,大多数人都很难理解。

教师和护士是特殊岗位,等级工资变动10%。 也就是说,这两个岗位的等级工资将根据正常标准再增加10%。

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