我面试了一家公司，今天打电话通知了我要录用。 电话里说基本工资是6000，但之后在招聘报价中写4000基本工资实际成绩是2000。
虽然说是为了公积金等的方便，但实际上要支付6000元的工资。
新人，这有什么需要注意的吗？ 有什么洞？
感谢您的回答。 我最近看到了这么有趣的职场话题。
我以一家网络公司为主题进行求职，HR电话里告诉我基本工资是6000元，但报价写的是基本工资4000元2000的成绩。
遇到这种情况，我们怎么选择？
像这样前所未有的工资，是不是有什么陷阱呢？
说白了，求职者们非常害怕用人单位在薪资问题上固执己见。
录用报酬先后，到底有没有陷阱？
从市场现象层面的分析来看，有以下可能性，求职者们可以考虑。
第一，公司正常的薪酬体系，只是理念不同。
例如，许多正规公司会根据员工的学历、经验和技能为不同的报酬定价。 其中包括上下浮动的奖金or提成部分。
对普通员工来说，大家更关心的是固定工资。 因为固定工资是实实在在的报酬。
因此，普通员工一般是高固定工资、低业绩提成的组成部分。
例如固定工资6000，奖金实际成绩部分为2000。
对业务员来说，他们基本工资都很低，说白了，大家都在吃提成，业绩和奖金是和考核挂钩的。
例如固定工资3000，奖金30000。
第二，虚假高薪，给公司打免费广告。
市场上有很多皮包公司，他们通过虚假宣传吸引人才，向公司免费打广告。
比如，在同一个工作单位定4000元的工资，求职者却视而不见。 如果将职场报酬写为12000元，很多求职者就会蜂拥而至。
简言之，有些企业并不是为了招聘而招聘，而是单纯地想向公司免费投放广告。
第三，租用高薪职位，获取人才信息谋取私利。
有这样的公司。 他们没有产品，没有渠道，没有营销线。 大张旗鼓地在招聘网站上招聘人才，高薪诱导人才来面试。
不管你是多么优秀的人才，最终都不会出价也不会录用。
相反，让他们填写身份证号码、车辆不动产信息、家庭住址、父母的工作信息等各种个人信息。
请考虑一下。 在刚刚开始的面试环节让你留下个人信息。 这个可靠吗？
最后，是房地产给你打电话，保险给你打电话，还是投资给你打电话……
一言以蔽之，就是涉猎高端人才获取信息，牟取私利。
请先考虑一下。 进公司后，拿不到2000的绩效工资怎么办？ 能接受吗？
如果可以接受的话，请选择这个报价，做好只拿到基本工资4000的觉悟。
如果不能接受，最好的解决方法是问清楚HR。
追问HR，这2000的业绩包括什么？ 除社会保障公积金外，还将审查哪些工作？
如果HR能准确罗列业绩考核内容的1.2.3，就可以根据实际情况进行权衡。
比如问HR的几个考核能不能达成？ 如果不达成的话最高会扣除多少？
如果，HR没能给出确切的答案，看起来很烦躁的话，不要犹豫，直接放弃也可以吧。
比如招聘网站说给8-10K，最后只能给5k或者6k。
现在的企业招人也很难，在不用高薪的环境下求职者是不可能来面试的。 对于没有竞争力的小公司来说，需要更高的工资来吸引人才。
最让求职者恶心的是，比如面试谈判到10k，最后出价到5k，剩下的5k分成很多组成部分，相当于和求职者玩文字游戏。
作为求职者，你如何区分公司是否在出价玩文字游戏？
第一，要看薪酬和面试官的沟通是否一致。
就像HR说基本工资6000一样，但报价上写着基本工资4000、基本工资2000的实际成绩。 此时，如果HR没有事先说明，请务必提问。
第二，看报价审查事项和扣除详细情况。
求职者必须清楚报价是否有岗位考核标准，考核事项是否可以自行接受。 如果你知道职场标准超高，根本做不完，那就和公司和你玩得心平气和一样。
第三，看报价的落款和公司盖章。
最重要的核心是，求职者们要注意公司的落款和盖章是否是同一家公司，确保一些公司偷梁换柱。
写在最后：
求职总是一个双向选择的过程，求职中应聘者一定要学会认识，遇到不靠谱的公司一定要马上赔钱。
我是壹哥，90双鱼座斜杠青年，认识专栏作者，顶级职场领域的优秀创作者。
职场咨询规划师，资深互联网内容营销，面试指导/求职计划/报价咨询工资。
公众号：壹哥职场说
关注微信