广告管理-1170PX*80PX
广告管理-770PX*90PX
当前位置:首页 > 公司注册

工资增资是什么(是不是有什么陷)

广告管理-720PX*80PX

我面试了一家公司,今天打电话通知了我要录用。 电话里说基本工资是6000,但之后在招聘报价中写4000基本工资实际成绩是2000。

虽然说是为了公积金等的方便,但实际上要支付6000元的工资。

新人,这有什么需要注意的吗? 有什么洞?

感谢您的回答。 我最近看到了这么有趣的职场话题。

我以一家网络公司为主题进行求职,HR电话里告诉我基本工资是6000元,但报价写的是基本工资4000元2000的成绩。

遇到这种情况,我们怎么选择?

像这样前所未有的工资,是不是有什么陷阱呢?

一、招聘薪酬前后不一,会不会有陷阱?

其实,求职者最害怕的就是用人单位开空头支票。 例如,口头答应10K,拿到报价后从基本工资4K上升到6K。

说白了,求职者们非常害怕用人单位在薪资问题上固执己见。

录用报酬先后,到底有没有陷阱?

从市场现象层面的分析来看,有以下可能性,求职者们可以考虑。

第一,公司正常的薪酬体系,只是理念不同。

例如,许多正规公司会根据员工的学历、经验和技能为不同的报酬定价。 其中包括上下浮动的奖金or提成部分。

对普通员工来说,大家更关心的是固定工资。 因为固定工资是实实在在的报酬。

因此,普通员工一般是高固定工资、低业绩提成的组成部分。

例如固定工资6000,奖金实际成绩部分为2000。

对业务员来说,他们基本工资都很低,说白了,大家都在吃提成,业绩和奖金是和考核挂钩的。

例如固定工资3000,奖金30000。

第二,虚假高薪,给公司打免费广告。

市场上有很多皮包公司,他们通过虚假宣传吸引人才,向公司免费打广告。

比如,在同一个工作单位定4000元的工资,求职者却视而不见。 如果将职场报酬写为12000元,很多求职者就会蜂拥而至。

简言之,有些企业并不是为了招聘而招聘,而是单纯地想向公司免费投放广告。

第三,租用高薪职位,获取人才信息谋取私利。

有这样的公司。 他们没有产品,没有渠道,没有营销线。 大张旗鼓地在招聘网站上招聘人才,高薪诱导人才来面试。

不管你是多么优秀的人才,最终都不会出价也不会录用。

相反,让他们填写身份证号码、车辆不动产信息、家庭住址、父母的工作信息等各种个人信息。

请考虑一下。 在刚刚开始的面试环节让你留下个人信息。 这个可靠吗?

最后,是房地产给你打电话,保险给你打电话,还是投资给你打电话……

一言以蔽之,就是涉猎高端人才获取信息,牟取私利。

二、offer上4000底薪+2000绩效,到底要不要接受?

是否接受报价,取决于报价的报酬能否达到预期值。

请先考虑一下。 进公司后,拿不到2000的绩效工资怎么办? 能接受吗?

如果可以接受的话,请选择这个报价,做好只拿到基本工资4000的觉悟。

如果不能接受,最好的解决方法是问清楚HR。

追问HR,这2000的业绩包括什么? 除社会保障公积金外,还将审查哪些工作?

如果HR能准确罗列业绩考核内容的1.2.3,就可以根据实际情况进行权衡。

比如问HR的几个考核能不能达成? 如果不达成的话最高会扣除多少?

如果,HR没能给出确切的答案,看起来很烦躁的话,不要犹豫,直接放弃也可以吧。

三、如何区分公司是不是在offer上玩文字游戏?

现在的很多公司在招聘网站上获得了非常高的报酬,我发现求职者的现场谈判并不像想象中那么完美。

比如招聘网站说给8-10K,最后只能给5k或者6k。

现在的企业招人也很难,在不用高薪的环境下求职者是不可能来面试的。 对于没有竞争力的小公司来说,需要更高的工资来吸引人才。

最让求职者恶心的是,比如面试谈判到10k,最后出价到5k,剩下的5k分成很多组成部分,相当于和求职者玩文字游戏。

作为求职者,你如何区分公司是否在出价玩文字游戏?

第一,要看薪酬和面试官的沟通是否一致。

就像HR说基本工资6000一样,但报价上写着基本工资4000、基本工资2000的实际成绩。 此时,如果HR没有事先说明,请务必提问。

第二,看报价审查事项和扣除详细情况。

求职者必须清楚报价是否有岗位考核标准,考核事项是否可以自行接受。 如果你知道职场标准超高,根本做不完,那就和公司和你玩得心平气和一样。

第三,看报价的落款和公司盖章。

最重要的核心是,求职者们要注意公司的落款和盖章是否是同一家公司,确保一些公司偷梁换柱。

写在最后:

求职总是一个双向选择的过程,求职中应聘者一定要学会认识,遇到不靠谱的公司一定要马上赔钱。

我是壹哥,90双鱼座斜杠青年,认识专栏作者,顶级职场领域的优秀创作者。

职场咨询规划师,资深互联网内容营销,面试指导/求职计划/报价咨询工资。

公众号:壹哥职场说

广告管理-720PX*80PX

  • 关注微信关注微信

猜你喜欢

广告管理-370PX*310PX

业务类别

  • 用min函数限制工龄工资核算年数的上线
  • Excel2010图表制作:自动扩展数据的折线图
  • Excel2010中根据等级划分来计算入职员工的转正日

关注我们

微信公众号

微信公众号
recovery tracks traction mats 网页设计 mf 独立站开发 汽车 铜管 china http://baoli.yuejiayinyue.com/ http://binggou.yuejiayinyue.com/ http://boniya.yuejiayinyue.com/ http://buzhen.yuejiayinyue.com/ http://chuchuang.yuejiayinyue.com/ http://danbao.yuejiayinyue.com/ http://dianqing.yuejiayinyue.com/ http://anli.yuejiayinyue.com/ http://xuexi.yuejiayinyue.com/ http://jiansuo.yuejiayinyue.com/ http://kecheng.yuejiayinyue.com/ http://faren.yuejiayinyue.com/ http://longduan.yuejiayinyue.com/ http://fanhuan.yuejiayinyue.com/ http://fengxian.yuejiayinyue.com/ http://kechuang.yuejiayinyue.com/ http://jinzhi.yuejiayinyue.com/ http://susong.yuejiayinyue.com/ http://tingshen.yuejiayinyue.com/ http://zichan.yuejiayinyue.com/ http://gongtong.yuejiayinyue.com/ http://guanxia.yuejiayinyue.com/ http://guoqi.yuejiayinyue.com/ http://cexiao.yuejiayinyue.com/ http://leian.yuejiayinyue.com/ http://hunyin.yuejiayinyue.com/ http://mingshi.yuejiayinyue.com/ http://neigui.yuejiayinyue.com/ http://hegui.yuejiayinyue.com/ http://jiage.yuejiayinyue.com/ http://shuju.yuejiayinyue.com/ http://zhixing.yuejiayinyue.com/ http://yuangong.yuejiayinyue.com/ http://touzhi.yuejiayinyue.com/ http://chuzhi.yuejiayinyue.com/ http://quanyi.yuejiayinyue.com/ http://ziqing.yuejiayinyue.com/ http://fenpei.yuejiayinyue.com/ http://shougou.yuejiayinyue.com/ http://shangshi.yuejiayinyue.com/ http://hebing.yuejiayinyue.com/ http://ruhe.yuejiayinyue.com/ http://wangluo.yuejiayinyue.com/ http://huigou.yuejiayinyue.com/ http://jingwai.yuejiayinyue.com/ http://baogao.yuejiayinyue.com/ http://qingqiu.yuejiayinyue.com/ http://renge.yuejiayinyue.com/ http://qishu.yuejiayinyue.com/ http://zaiwu.yuejiayinyue.com/ http://zongze.yuejiayinyue.com/ http://chengbao.yuejiayinyue.com/ http://chongzu.yuejiayinyue.com/ http://zhili.yuejiayinyue.com/