我面试了一家公司,今天打电话通知了我要录用。 电话里说基本工资是6000,但之后在招聘报价中写4000基本工资实际成绩是2000。
虽然说是为了公积金等的方便,但实际上要支付6000元的工资。
新人,这有什么需要注意的吗? 有什么洞?
感谢您的回答。 我最近看到了这么有趣的职场话题。
我以一家网络公司为主题进行求职,HR电话里告诉我基本工资是6000元,但报价写的是基本工资4000元2000的成绩。
遇到这种情况,我们怎么选择?
像这样前所未有的工资,是不是有什么陷阱呢?
说白了,求职者们非常害怕用人单位在薪资问题上固执己见。
录用报酬先后,到底有没有陷阱?
从市场现象层面的分析来看,有以下可能性,求职者们可以考虑。
第一,公司正常的薪酬体系,只是理念不同。
例如,许多正规公司会根据员工的学历、经验和技能为不同的报酬定价。 其中包括上下浮动的奖金or提成部分。
对普通员工来说,大家更关心的是固定工资。 因为固定工资是实实在在的报酬。
因此,普通员工一般是高固定工资、低业绩提成的组成部分。
例如固定工资6000,奖金实际成绩部分为2000。
对业务员来说,他们基本工资都很低,说白了,大家都在吃提成,业绩和奖金是和考核挂钩的。
例如固定工资3000,奖金30000。
第二,虚假高薪,给公司打免费广告。
市场上有很多皮包公司,他们通过虚假宣传吸引人才,向公司免费打广告。
比如,在同一个工作单位定4000元的工资,求职者却视而不见。 如果将职场报酬写为12000元,很多求职者就会蜂拥而至。
简言之,有些企业并不是为了招聘而招聘,而是单纯地想向公司免费投放广告。
第三,租用高薪职位,获取人才信息谋取私利。
有这样的公司。 他们没有产品,没有渠道,没有营销线。 大张旗鼓地在招聘网站上招聘人才,高薪诱导人才来面试。
不管你是多么优秀的人才,最终都不会出价也不会录用。
相反,让他们填写身份证号码、车辆不动产信息、家庭住址、父母的工作信息等各种个人信息。
请考虑一下。 在刚刚开始的面试环节让你留下个人信息。 这个可靠吗?
最后,是房地产给你打电话,保险给你打电话,还是投资给你打电话……
一言以蔽之,就是涉猎高端人才获取信息,牟取私利。
请先考虑一下。 进公司后,拿不到2000的绩效工资怎么办? 能接受吗?
如果可以接受的话,请选择这个报价,做好只拿到基本工资4000的觉悟。
如果不能接受,最好的解决方法是问清楚HR。
追问HR,这2000的业绩包括什么? 除社会保障公积金外,还将审查哪些工作?
如果HR能准确罗列业绩考核内容的1.2.3,就可以根据实际情况进行权衡。
比如问HR的几个考核能不能达成? 如果不达成的话最高会扣除多少?
如果,HR没能给出确切的答案,看起来很烦躁的话,不要犹豫,直接放弃也可以吧。
比如招聘网站说给8-10K,最后只能给5k或者6k。
现在的企业招人也很难,在不用高薪的环境下求职者是不可能来面试的。 对于没有竞争力的小公司来说,需要更高的工资来吸引人才。
最让求职者恶心的是,比如面试谈判到10k,最后出价到5k,剩下的5k分成很多组成部分,相当于和求职者玩文字游戏。
作为求职者,你如何区分公司是否在出价玩文字游戏?
第一,要看薪酬和面试官的沟通是否一致。
就像HR说基本工资6000一样,但报价上写着基本工资4000、基本工资2000的实际成绩。 此时,如果HR没有事先说明,请务必提问。
第二,看报价审查事项和扣除详细情况。
求职者必须清楚报价是否有岗位考核标准,考核事项是否可以自行接受。 如果你知道职场标准超高,根本做不完,那就和公司和你玩得心平气和一样。
第三,看报价的落款和公司盖章。
最重要的核心是,求职者们要注意公司的落款和盖章是否是同一家公司,确保一些公司偷梁换柱。
写在最后:
求职总是一个双向选择的过程,求职中应聘者一定要学会认识,遇到不靠谱的公司一定要马上赔钱。
我是壹哥,90双鱼座斜杠青年,认识专栏作者,顶级职场领域的优秀创作者。
职场咨询规划师,资深互联网内容营销,面试指导/求职计划/报价咨询工资。
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